人力资源管理师及格线

人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试卷面分值总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还得要进行综合评审。

考试内容

人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核两个部分。

理论知识考试

理论知识考试采用闭卷笔试方式，卷面分值总分为100分。考试内容包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，劳动法律法规，组织行为学，薪酬管理，绩效管理，人力资源开发与培训等方面的知识。

专业技能考核

专业技能考核主要采用小组讨论和情景测试的方式进行。根据不同等级的技能需要，考核内容包括人力资源策略规划、招聘与选拔、员工关系管理、绩效管理与激励、薪酬管理、培训与发展等方面的实际操作能力。

考试方式

理论知识考试和专业技能考核均采用百分制评分，60分以上为合格分数。考试成绩两年之内有效。

理论知识考试

理论知识考试为闭卷笔试，考试时间一般为3小时。考试内容为选择题、填空题和简答题，考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度。

专业技能考核

专业技能考核主要采用小组讨论和情景测试的方式进行。考核内容根据不同等级的技能需要进行，通过考察考生在实际情境中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。

综合评审

人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。综合评审主要考察考生在实际工作中的综合素质和能力，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等方面。