人力资源管理师具体做什么

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要深入了解企业的发展战略和业务需求，根据这些需求制定人力资源管理的战略规划，并通过制定相应的政策和措施来支持企业的发展。此外，一级人力资源管理师还需要解决一些复杂的人力资源管理问题，为企业提供专业的咨询和建议。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和专业知识，能够独立分析和解决各种人力资源管理问题。此外，二级人力资源管理师还需要指导和培训其他人力资源管理人员，确保他们按照企业的要求开展工作。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策要求，制定各类人力资源管理文件和制度，并确保这些文件和制度得到有效执行。此外，三级人力资源管理师还需要监督和检查人力资源管理的实施情况，及时发现和解决问题，提出改进意见。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责办理各类人力资源管理的行政手续，包括员工档案管理、薪酬福利管理、招聘与录用管理等。此外，四级人力资源管理师还需要协助其他级别的人力资源管理师开展工作，为他们提供必要的支持和协助。