人力资源管理的作用

人力资源管理的作用不仅体现在提高职工素质和企业效益上，还可以带来一系列的福利和机会，如领取补贴、领取补助以及促进就业。

1. 提高职工素质和企业效益

人力资源管理师证的考取要求职工具备一定的专业知识和技能，通过学习和考试的过程，可以提高职工的素质和能力。这对于企业来说是非常重要的，因为只有拥有高素质的员工，企业才能更好地发展和竞争。

2. 领取补贴

考取人力资源管理师证后，符合条件的职工可以领取一定数额的补贴。例如，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，进一步增加了收入来源。

3. 领取补助

在一些城市，取得人力资源管理师证书的职工退休后可以领取额外的补助。这对于职工来说是一种福利待遇，也是对他们多年工作的一种肯定和回报。

4. 促进就业

人力资源行业市场缺口大，考取人力资源管理师证书可以成为进入该行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。因此，考取人力资源管理师证对于促进就业具有积极的作用。