中级人力资源管理师考试科目

中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》是单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。《综合评审》是包括论文和论文答辩，要求考生根据实际情况撰写一篇有关人力资源管理的论文，并在答辩环节进行口头答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

理论知识

理论知识部分主要包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，以及相关的法律法规和政策措施。考生需要掌握人力资源管理的理论框架、核心概念和基本原理，了解人力资源管理的发展历程和趋势，熟悉相关的法律法规和政策措施，能够运用理论知识分析和解决实际问题。

专业技能

专业技能部分主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考生需要具备一定的计算和分析能力，能够根据实际情况进行数据分析和决策，能够运用人力资源管理知识和技能解决实际问题。

综合评审

综合评审部分是论文和论文答辩。考生需要根据实际情况撰写一篇有关人力资源管理的论文，并在答辩环节进行口头答辩。论文要求结构合理、内容丰富、观点明确、逻辑严密，能够体现考生的综合素质和创新能力。答辩环节要求考生能够清晰地表达自己的观点和思路，能够回答评委的问题并进行辩论。

中级人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的理论知识、实践技能和综合应用能力，对考生的综合素质和能力提出了较高要求。通过考试，考生可以获得相应的职业资格证书，提升自己在人力资源管理领域的竞争力和专业水平。