人力资源管理师考几科

人力资源管理师考试分为不同级别，一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级、四级人力资源管理师考试科目也是这三个科目。具体来说，考试科目如下：

一级、二级人力资源管理师考试科目：

1. 理论知识

《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。题型为单项、多项选择题，考察范围包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

2. 专业技能

《专业技能》考核考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察范围同样涵盖企业人力资源管理的各个方面。

3. 综合评审

《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一科，包括论文和论文答辩。考生需要根据实际工作经验，选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究和撰写论文，并进行答辩。

三级、四级人力资源管理师考试科目：

三级、四级人力资源管理师考试的科目设置与一级、二级相同，也是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

总之，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，不同级别的考试科目设置相同，只是难度和深度有所不同。考生在备考过程中应注重对各个科目的系统学习和综合运用能力的培养。