人力资源管理师考几门

人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级两个等级。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。

一级、二级人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《理论知识》的题型主要是单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生的实际操作能力和问题解决能力。

《综合评审》是包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践问题的研究和解决能力。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》的题型与一级、二级相同，主要是单项选择题和多项选择题。

《专业技能》考核的题型与一级、二级相同，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些知识，并能够灵活运用到实际工作中。

综上所述，人力资源管理师考试一共有三门科目，即《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，其中一级、二级和三级、四级的科目设置是相同的。考生在备考过程中应注重对相关知识的学习和实践能力的提升，以便顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书。