人力资源管理师中级考试内容

一、理论知识

理论知识部分是人力资源管理师中级考试的必考科目之一。题型主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基本理论知识的掌握程度。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、专业技能

专业技能部分是人力资源管理师中级考试的另一个必考科目。题型主要包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。通过这部分考试，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。

三、综合评审

综合评审是人力资源管理师中级考试的最后一部分，也是区别于其他级别考试的一项特殊内容。综合评审包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践的理解和运用能力。在论文中，考生需要选择一个具体的人力资源管理问题进行研究，并提出相应的解决方案。然后，在论文答辩环节，考生需要向评委会展示自己的研究成果，并回答评委的问题。

总之，人力资源管理师中级考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。通过这些科目的考试，考察考生对人力资源管理的理论基础、实际应用和研究能力的掌握程度。只有全面掌握了这些内容，才能够成为一名合格的人力资源管理师。