人力资源管理师实操考什么

一、理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的重要科目之一。该科目的题型主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。

二、专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的另一个重要科目。该科目考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。

三、综合评审

综合评审是人力资源管理师考试的最后一个科目，也是最具挑战性的科目之一。该科目包括论文和论文答辩两个环节。考生需要根据实际工作经验撰写一篇与人力资源管理相关的论文，并在答辩环节中对自己的论文进行阐述和回答评委的提问。

考试内容

人力资源管理师考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些内容，并能够灵活运用于实际工作中。

总结

人力资源管理师实操考试主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。考生需要通过学习和实践，全面掌握人力资源管理的相关理论和技能，并能够在实际工作中灵活运用。只有具备扎实的理论基础和实践能力，才能成为一名优秀的人力资源管理师。