人力资源管理师考什么内容

一级、二级人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《理论知识》

《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型为单项、多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

《专业技能》

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容要求考生能够灵活运用人力资源管理理论和方法，解决实际问题。

《综合评审》

《综合评审》是一级、二级人力资源管理师考试的最后一科，包括论文和论文答辩。考试要求考生能够根据实际情况，提出切实可行的解决方案，并通过答辩展示自己的专业素养和能力。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级、四级人力资源管理师考试科目与一级、二级相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》

《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型为单项、多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

《专业技能》

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容要求考生能够灵活运用人力资源管理理论和方法，解决实际问题。

通过以上科目的考试，人力资源管理师能够全面掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，具备解决实际问题的能力，为企业的人力资源管理工作提供支持和指导。