企业人力资源管理师实操考什么

一、理论知识

理论知识是企业人力资源管理师考试的必考科目之一。该科目的题型主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。

二、专业技能

专业技能是企业人力资源管理师考试的另一门重要科目。该科目的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际操作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。

三、综合评审

综合评审是企业人力资源管理师考试的最后一科，包括论文和论文答辩。考生需要根据自己的实际工作经验和理论知识，撰写一篇与人力资源管理相关的论文，并进行答辩。

考试内容

企业人力资源管理师考试的内容涉及六个部分：

1. 企业人力资源规划：包括人力资源需求预测和人力资源供给管理等。
2. 招聘与配置：包括招聘流程、招聘渠道选择、面试技巧等。
3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等。
4. 绩效管理：包括绩效考核指标确定、绩效评估方法选择、绩效奖励制度设计等。
5. 薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利政策制定、员工关系处理等。
6. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规等。

以上科目和内容涵盖了企业人力资源管理的核心要点，考生需要深入理解和掌握，运用到实际工作中。