人力资源管理师主要考什么

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业认证考试，主要用于评估考生在人力资源管理方面的理论知识和专业技能。根据不同级别的人力资源管理师考试，科目设置和考试内容有所不同。

一级、二级人力资源管理师考试

一级、二级人力资源管理师考试科目相同，分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。

理论知识

《理论知识》科目的题型主要为单项选择题和多项选择题，考察考生对于人力资源管理相关概念、原理和理论的掌握程度。

专业技能

《专业技能》科目主要考核考生在人力资源管理实践中的操作能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面以及相关的基础知识。

综合评审

《综合评审》科目包括论文和论文答辩。考生需要根据实际问题进行研究和分析，撰写一篇符合学术规范的论文，并进行答辩。

三级、四级人力资源管理师考试

三级、四级人力资源管理师考试科目相同，也分为《理论知识》和《专业技能》两个科目。

理论知识

《理论知识》科目的题型同样为单项选择题和多项选择题，考察考生对于人力资源管理的基本概念、原理和理论的了解程度。

专业技能

《专业技能》科目同样考核考生在实际工作中的操作能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容同样涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面以及相关的基础知识。

通过以上科目的考试，人力资源管理师考生可以全面评估自己在人力资源管理领域的理论知识和实践能力，提升自身的专业水平。