人力资源管理要考哪些科目

一、人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

1. 理论知识

《理论知识》科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。题型为单项、多项选择题，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2. 专业技能

《专业技能》科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备解决实际问题的能力。

3. 综合评审

《综合评审》科目包括论文和论文答辩。考生需要选择一个人力资源管理相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。通过论文答辩，考官将对考生的研究成果进行评审。

二、三级、四级人力资源管理师考试科目

三级、四级人力资源管理师考试科目与一级、二级相同，包括《理论知识》和《专业技能》。

总结

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。不同级别的考试科目设置相同，但要求的知识和技能水平有所不同。考生需要全面掌握人力资源管理的理论知识，具备解决实际问题的能力，并能进行研究和撰写论文。