人力资源管理包括哪六大模块

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，涉及到人力资源的全过程，从招聘到离职，都需要进行有效的管理。人力资源管理可以分为以下六大模块：

1. 人力资源规划

人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，合理规划和配置人力资源的工作。这一模块主要包括制定人力资源发展战略、进行人才需求预测、制定人力资源计划等。

2. 招聘与配置

招聘与配置模块是指通过招聘和选拔程序，将合适的人才引入企业，并将其分配到合适的岗位上。这一模块主要包括招聘策略的制定、招聘渠道的选择、面试和选拔流程的设计等。

3. 培训与开发

培训与开发模块是指通过培训和开发计划，提升员工的专业能力和综合素质。这一模块主要包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

4. 绩效管理

绩效管理模块是指通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等方式，激励员工的工作表现和个人发展。这一模块主要包括设定绩效指标、进行绩效评估、制定激励方案等。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理模块是指制定和管理员工的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与其贡献相匹配。这一模块主要包括制定薪酬体系、管理绩效工资、提供福利待遇等。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理模块是指处理员工的入职、异动、调岗、离职等劳资关系事务，维护企业与员工之间的良好关系。这一模块主要包括管理员工档案、处理劳动纠纷、制定劳动合同等。

以上六大模块是人力资源管理的核心内容，通过合理的规划和管理，能够提高企业的人力资源效益，促进企业的可持续发展。