人力资源管理师做什么工作

人力资源管理师的工作职责及等级划分

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展方向进行分析和预测，为企业提供人力资源管理的战略指导。此外，他们还需要与企业高层管理人员合作，协助制定人力资源政策和制度，确保人力资源管理与企业战略的一致性。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业的要求。此外，他们还需要与其他部门合作，解决涉及人力资源管理的问题，并提供相关的咨询和培训。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需要，编写各类人力资源管理文件，如招聘政策、薪酬制度等，并协助上级领导进行审核和修改。此外，他们还需要与各部门进行沟通和协调，确保相关制度的顺利实施。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责处理日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬核算、绩效考核等。他们还需要协助上级领导完成各类报表和统计工作，并提供相关的数据支持。

综上所述，人力资源管理师根据不同的等级，承担着不同层次和范围的工作职责。无论是制定战略规划，解决复杂问题，起草相关文件，还是处理行政事务，人力资源管理师都发挥着重要的作用，为企业的发展和稳定提供支持。