人力资源管理做什么工作

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要参与公司的战略决策，根据企业的发展需求，制定人力资源管理的长远规划，并提供战略性的建议和解决方案。一级人力资源管理师通常担任高级管理职位，对整个企业的人力资源管理工作负有重要责任。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要深入研究相关问题，确定适合的工作方法，并开发相关工具来解决问题。此外，他们还需要指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，确保人力资源管理工作的高效运行。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策法规，制定和完善人力资源管理的相关文件和制度，并确保其有效执行。三级人力资源管理师通常担任中级管理职位，负责具体的人力资源管理工作。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要按照上级的指示，处理各类人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、招聘培训管理等。四级人力资源管理师通常是人力资源管理团队中的基层人员，负责具体的操作性工作。

综上所述，人力资源管理师的工作内容和职业等级有所差异。随着职业等级的提升，人力资源管理师的工作范围和责任也会不断扩大。无论是制定战略规划，解决复杂问题，还是起草文件和执行制度，人力资源管理师都扮演着关键的角色，为企业的发展和员工的福祉做出贡献。