人力资源管理做什么职位

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要与高层管理者合作，为企业提供人力资源管理方面的专业建议，并参与决策过程。此外，一级人力资源管理师还需要与各部门合作，确保人力资源管理政策的有效执行。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要对人力资源管理的各个方面有较深入的了解，并能够运用相关理论和工具解决实际问题。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策要求，编写各类人力资源管理文件，如招聘流程、绩效考核制度等。此外，三级人力资源管理师还需要与各部门合作，确保相关制度的有效执行。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责人力资源管理的日常事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。四级人力资源管理师通常是人力资源管理团队中的一员，协助其他级别的人力资源管理师完成工作任务。

综上所述，人力资源管理职位的工作内容包括战略规划、问题解决、文件起草和行政事务等不同层次的工作。不同级别的人力资源管理师在工作内容和责任范围上有所差异，但都需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。