人力资源管理负责什么工作

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的发展方向和目标进行分析和预测，制定相应的人力资源管理策略，以支持企业的战略目标的实现。同时，一级人力资源管理师还需要参与制定和完善人力资源管理的相关政策和制度，确保其与企业发展的需要相匹配。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要深入了解企业的运营情况和人力资源管理的需求，确定合适的工作方法和解决方案，并开发相关的工具和流程，以支持企业的人力资源管理工作。此外，二级人力资源管理师还需要指导和培训主要相关人员，确保他们能够正确地执行人力资源管理的工作，并审核相关的文件和制度，确保其符合法规和企业的要求。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的实际情况和需求，起草和完善人力资源管理的相关文件和制度，确保其与企业的战略目标和法规要求相一致。同时，三级人力资源管理师还需要负责落实相关制度，监督和评估其执行情况，并及时进行调整和改进。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师主要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行和操作人力资源管理的具体事务，如招聘、培训、绩效评估等，确保其按照相关的政策和制度进行，并及时报告和反馈工作情况。同时，四级人力资源管理师还需要协助上级人力资源管理师处理一些简单的人力资源管理问题，并提供相关的支持和协助。