人力资源管理师的工作职责及等级划分

人力资源管理师是企业中非常重要的职位之一，根据不同的等级划分，其工作职责也有所区别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。而四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。综上所述，人力资源管理师的工作职责涵盖了从战略规划到行政性事务工作的全方位内容，不同等级的管理师承担着不同层次的责任和任务。