人力资源管理师是干什么工作的

人力资源管理师是根据不同等级，从事着不同层次的工作内容，包括一级到四级的具体工作职责。

一级人力资源管理师：主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这个层级的人力资源管理师需要具备较高的战略眼光和决策能力，能够为企业的发展提供关键性支持。

二级人力资源管理师：负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。在这个层级，人力资源管理师需要具备较强的问题解决能力和领导能力。

三级人力资源管理师：主要起草本专业相关文件，落实相关制度等。这个层级的人力资源管理师需要具备较强的文案撰写能力和执行力，能够有效地落实公司制度。

四级人力资源管理师：在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。这个层级的人力资源管理师主要负责执行性工作，需要具备较强的执行力和团队协作能力。

总的来说，人力资源管理师根据等级的不同，承担着不同层次的工作内容，从制定战略规划到执行性工作，每个等级都有其独特的职责和要求。