人力资源管理具体是做什么的

人力资源管理师共设四个等级，分别对应不同的工作内容和职责。首先是一级人力资源管理师，他们主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划，以及解决重大事件的策略性方案。这需要他们具备较高的战略思维和决策能力，能够为企业的发展提供有效的人力资源支持。

二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，制定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理技能，能够应对各种挑战，确保人力资源工作的顺利进行。

接下来是三级人力资源管理师，他们主要负责起草专业相关文件，落实相关制度，确保人力资源管理的规范执行。这需要他们具备较强的文案撰写能力和细致的执行力，能够有效地传达政策和制度要求，推动人力资源管理的落实。

最后是四级人力资源管理师，他们在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作，需要具备较强的执行力和团队合作精神，能够有效地完成各项工作任务。

总的来说，人力资源管理师的工作涵盖了战略规划、问题解决、文件起草、制度落实等多个方面，需要他们具备较强的管理能力、沟通能力和执行力，为企业的人力资源管理提供全方位的支持和保障。