人力资源管理能做什么工作

人力资源管理师根据不同等级，承担的工作内容也有所差异，包括一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。

一级人力资源管理师：

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和解决重大事件的策略性方案。他们需要具备宏观的战略眼光，能够为企业未来发展提供人力资源支持。

二级人力资源管理师：

二级人力资源管理师处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理能力。

三级人力资源管理师：

三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等工作。他们需要具备细致认真的工作态度，确保人力资源管理工作的有效性和规范性。

四级人力资源管理师：

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备基础的人力资源管理知识，能够协助上级完成相关工作任务。

总的来说，人力资源管理师通过不同等级的工作职责，为企业提供全方位的人力资源管理支持，促进企业人力资源的合理配置和管理，推动企业持续发展。