人力资源管理出来从事什么工作

人力资源管理师根据不同等级从事的工作内容有所不同，分为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。

一级人力资源管理师：主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。这一级别的人力资源管理师需要具备较高的战略规划能力和解决问题的能力，能够为企业的长远发展提供支持和建议。

二级人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。二级人力资源管理师需要在日常工作中处理更具挑战性的问题，并对工作方法和工具进行改进和优化。

三级人力资源管理师：起草本专业相关文件，落实相关制度等。这一级别的人力资源管理师主要负责具体的文件起草和制度执行工作，需要对人力资源管理的各项规定和流程有深入的了解。

四级人力资源管理师：在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。四级人力资源管理师主要承担一些基础的行政性工作，需要在他人指导下逐步熟悉人力资源管理的基本流程和操作。

总的来说，人力资源管理师根据不同等级的职责和能力要求，从事的工作内容也有所区别，但都是围绕着企业人力资源管理的各个方面展开，为企业的发展和运营提供支持和保障。