企业人力资源管理师是否取消

企业人力资源管理师考试级别包括四级、三级、二级和一级，由各省自行安排考试。考试合格后颁发的职业技能等级证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，全国通用，终身有效。

四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别，主要从事基础性的人力资源管理工作，如招聘、培训等；三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）负责协助上级进行人力资源管理工作；二级人力资源管理师（人力资源管理师）具备较强的管理能力，负责组织和实施企业的人力资源管理工作；一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）是最高级别，具备深厚的管理经验和专业知识。

目前，企业人力资源管理师考试制度已经建立多年，为企业人才培养提供了标准化的评价体系。但是，随着时代的发展和人才需求的变化，是否取消企业人力资源管理师考试制度成为了一个讨论的焦点。

取消企业人力资源管理师考试对于降低企业招聘成本、提高用人效率、激发员工潜力等方面都有一定的积极意义。同时，取消考试也可以避免一些非法中介机构利用考试来谋取私利，保障人才选拔的公平性。

然而，取消企业人力资源管理师考试也存在一些隐忧。首先，取消考试可能导致人才选拔标准不统一，影响企业用人质量。其次，取消考试可能会使人力资源管理行业陷入混乱，缺乏规范和标准。

因此，在讨论是否取消企业人力资源管理师考试时，需要充分权衡各方利弊，寻找一种既能促进人才培养和企业发展的方式，又能保障人才选拔的公平和规范。