人力资源管理师算不算职称

人力资源管理师是一个涉及职业资格和职称的专业领域，其各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

助理级职称：

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。

中级职称：

取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。

副高级职称：

取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

根据以上规定，人力资源管理师的职称属于职业资格认定，而非传统意义上的职称。人力资源管理师需要通过一定的资格考试和工作经验积累，才能获得相应的职业资格，并有机会申报不同级别的职称。

在实际工作中，人力资源管理师的职称可以体现其专业水平和工作经验，对于提升个人职业发展和职业竞争力具有一定的帮助。但需要注意的是，人力资源管理师的职称并非普遍适用于所有行业和岗位，不同行业对于人力资源管理师的要求和认可程度可能有所差异。

因此，人力资源管理师虽然不算传统意义上的职称，但其职业资格和职称体系仍然具有一定的重要性和参考价值，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，通过不断学习和提升自身能力，获得相应的职称是一种职业发展的重要途径。