人力资源管理师是高级职称吗

在职称体系中，人力资源管理师的职称等级并非直接对应高级职称，而是根据不同级别的资格或技能等级来确定。根据相关规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

人力资源管理师的职称等级

人力资源管理师是一个专业性较强的职称，其职称等级并非简单地归为高级职称。在实际操作中，人力资源管理师的职称等级取决于其所具备的职业资格或职业技能等级，并根据工作经验和资质要求来确定相应的职称。

职称申报条件

要申报人力资源管理师的职称，需要根据自身的职业资格或职业技能等级来选择合适的职称级别，并满足相应的工作经验要求。只有在取得了相关资格并具备一定工作经验后，才能成功申报人力资源管理师的职称。

结论

综上所述，人力资源管理师并非高级职称，而是根据个人的职业资格和工作经验来确定相应的职称级别。只有在具备了相应的资格和经验后，才能申报人力资源管理师的职称。因此，在职称体系中，人力资源管理师与高级职称并非等同，需要根据具体情况来确定其职称等级。