人力资源管理师跟经济师的区别

人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）是两个不同的职业，虽然在某些方面有一些相似之处，但也存在一些明显的区别。本文将从适用范围、考试制度和发证机关三个方面来介绍这两个职业的区别。

一、适用范围不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。

而经济师（职称）的从业范围更加广泛，不仅可以从事人力资源管理工作，还可以从事经济、金融、工商管理、旅游、保险业等方面的工作。他们需要具备更加全面的知识和技能，能够为企业提供更加综合的解决方案。

二、考试制度不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）设有一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。考试内容主要包括人力资源管理的基本理论和实践知识，以及案例分析和解决问题的能力。

而经济师（职称）设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。考试内容主要包括经济学、管理学、财务管理、市场营销等方面的知识，以及案例分析和解决问题的能力。

三、发证机关不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发。这些评价机构需要具备一定的专业资质和能力，能够对人力资源管理师的职业能力进行评估和鉴定。

而经济师（职称）证书由人事部颁发。人事部是国家权威的行政部门，负责管理和监督职称评审工作，对经济师的职业资格进行认定和授权。

综上所述，人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。选择从事这两个职业需要根据自己的兴趣和专业背景来决定，同时也需要不断学习和提升自己的知识和能力，以适应职业发展的需求。