人力资源管理师参考书

企业人力资源管理师教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，目前已出版四本。

一、编写背景

第四版企业人力资源管理师教材的编写背景是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》进行修订的。标准的制定是为了适应人力资源管理领域的新发展和新变化，提高人力资源管理师的职业素质和能力水平，推动人力资源管理工作的科学化、规范化和专业化。

二、教材特点

第四版企业人力资源管理师教材具有以下特点：

1. 综合性：教材内容全面、系统，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括战略人力资源管理、组织设计与开发、人力资源规划与招聘、薪酬与福利管理、绩效管理与培训发展、劳动关系与员工关怀等。

2. 实践性：教材注重理论与实践相结合，通过案例分析、实际操作等方式，提供实际问题解决的思路和方法。

3. 更新性：教材根据最新的标准和行业发展情况进行修订，保持与时俱进。

4. 可操作性：教材内容简洁明了，重点突出，易于理解和应用。

三、教材内容

第四版企业人力资源管理师教材内容包括六个模块：

1. 战略人力资源管理：介绍战略人力资源管理的基本概念、原则和方法，以及人力资源规划、组织设计与开发等内容。

2. 人力资源规划与招聘：介绍人力资源规划的目标和步骤，以及招聘渠道的选择、面试与选拔等内容。

3. 薪酬与福利管理：介绍薪酬管理的基本原理和方法，以及福利管理的内容和策略。

4. 绩效管理与培训发展：介绍绩效管理的目标和步骤，以及培训发展的规划和实施。

5. 劳动关系与员工关怀：介绍劳动关系的基本原理和方法，以及员工关怀的内容和策略。

6. 实践案例分析：通过实际案例，对以上各个模块的内容进行综合运用和分析。

第四版企业人力资源管理师教材是从业人员学习和提升人力资源管理技能的重要参考书，也是备考企业人力资源管理师考试的重要教材。通过学习该教材，可以全面掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自身的综合素质和专业水平。