2025年国家公务员的待遇好吗？薪资有多少？

一、基本工资

基本工资是公务员工资的主要组成部分，也是确定其他工资性收入的基础。基本工资由职务(级别)工资和级别工资两项构成。公务员工资制度实行“职务与级别相结合”的制度，目的是逐步形成“职务决定级别、级别决定工资”的科学管理模式。

职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级增资的重要依据。级别工资是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。同一职务层次的公务员，因能力、资历不同，可享受到不同的级别工资。

国家公务员暂行条例规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。国家公务员暂行条例取消了“非领导职务”的称谓，以“综合管理类公务员”、“专业技术类公务员”和“行政执法类公务员”等划分公务员类别，以职务分类为基础，确定公务员工资构成的主体。

二、津贴补贴

津贴补贴是公务员工资的重要组成部分和补充部分，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境因素、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的公务员给予适当的补偿。特殊岗位津贴补贴是对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

三、住房补贴

住房补贴是国家为公务员解决住房问题而给予的补贴资助。向公务员发放住房补贴，是国家推行住房制度改革的一项措施，也是实行货币分配的重要方式之一。住房补贴的资金来源主要有三个方面：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。

公务员住房补贴的基本标准为：科级以下公务员月补贴额为本人标准工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和)的18%;县级领导为20%，厅级为24%。此外，各级政府规定标准以外的加发住房补贴不得计入个人月收入。

四、保险福利

保险福利是为了保障公务员退休后的基本生活需要而给予的福利保障待遇。国家公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

五、奖励工资

奖励工资是对表现优秀的公务员在定期考核中被确定为优秀等次的，或者在年度考核中被评为优秀等次的，可以按照规定享受奖励工资。奖励工资体现公务员的工作实绩和贡献，是对公务员个人努力的一种认可和激励。奖励工资列入年度财政预算，并随着经济发展水平相应提高。