年假未休

年假未休怎么办？

对于员工未休年假的情况，公司应当根据相关法律规定和企业政策进行处理。员工有权利享受带薪年休假，如果员工自身原因导致年假未休，公司可以根据法规进行清零处理。然而，如果是公司无法安排员工休年假，那么公司就不能随意清零员工的年休假。

年假管理要点

1. 员工年假权利

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上有权享受带薪年休假。工作时间不同，年假天数也有所区别，公司应保证员工享受年休假。

2. 年假结算

如果员工离职时年假未休完，公司应按照法规结算年假工资。具体计算方式是将当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去已休年休假天数，最终结算工资。

3. 公司责任

公司不得剥夺员工年假权利，否则将面临法律风险。如果公司不安排员工休年假，应按照法律规定支付相应报酬。员工有权向劳动监察局投诉。

4. 例外情形

有些情况下，员工可能不享受当年年休假，如已享受其他假期、请事假或长期病假。在这些情况下，员工不享有当年年休假。

结语

HRBP在年假管理中应严格遵守法律法规，保障员工年假权利，合理安排员工休假，避免违法风险。同时，员工也应了解自己的权利，合理利用年假，维护自身合法权益。

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