解除劳动合同和开除有什么区别

解除劳动合同和开除是劳动关系中常见的方式，但二者有着明显的区别。解除劳动合同是指双方协商一致或根据法律规定结束劳动关系的行为，通常发生在双方协商一致、劳动合同到期、劳动者提前解除等情况下。而开除则是用人单位单方面终止劳动合同，通常出现在劳动者严重违反规定、工作表现不符合要求等情况下。

主体意愿

解除劳动合同强调双方意愿一致，是基于平等自愿原则的结果，双方通过协商达成一致决定；而开除则是用人单位单方面做出的决定，劳动者无权干涉。

程序要求

解除劳动合同通常需要经过一定的程序，如书面通知、履行通知期等，双方要经过协商达成一致；而开除一般需要符合法定条件，如严重违纪、工作表现差等，用人单位可以直接做出决定。

法律效果

解除劳动合同是双方协商一致或根据法律规定终止劳动关系，一般不会对劳动者造成不利影响；而开除是用人单位单方面终止劳动合同，劳动者可能面临失业风险、声誉损害等后果。

纠纷处理

对于解除劳动合同引起的纠纷，双方可以通过协商、劳动仲裁等方式解决；而开除引起的纠纷可能需要更多法律程序介入，劳动者有权提起诉讼维护自身权益。

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