劳动合同和聘用合同哪个好

主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

主体的待遇不同

劳动合同中劳动者获得的福利待遇有法律规定，如最低工资、保险、公积金等;劳务合同中提供劳务者的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商。

主体的法律责任

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任;劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，再到人民法院起诉;劳务合同纠纷争议双方可直接向人们法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。

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