一年年假几天

员工年假制度及相关问题解析

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作时间累计情况而定：工作时间满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年以上的，为15天。

年假结算规定

如果员工要离职且当年年假未休完，企业应按照法规结算年假工资。计算方式为：当年已上班天数除以365，再乘以5天，减去当年已休年假天数，取整数结算工资。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自己未休，公司有权在年底清零未休年假。但如果公司无法安排员工休年假，则不能强制清零。若员工离职且年假未休完，企业需结算年假工资。

公司是否有权力清零年休假

一般情况下，企业不能剥夺员工享受年休假的权利。若单位不安排年休假，应按照法律规定支付报酬。违法不安排休假的公司可能面临投诉和处罚。

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