年假折现计算方式

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天计算。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。

员工离职未休年假的结算

员工要离职且当年的年假未休完，企业应当将年假结算给员工。具体计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假的法律规定

一般企业员工享有休年休假的权利，公司不能剥夺。如公司不安排年休假，应按照法律规定支付报酬。职工有特殊情形不享受年休假的除外。

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