劳务合同简单版

劳务合同简介

劳务合同是指提供劳务者与用人单位之间确立劳动关系的协议。与劳动合同不同的是，劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格不同：劳务合同的主体可以是法人、组织或公民个人，而劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方地位平等。

3. 待遇不同：劳动合同的待遇受法律规定，劳务合同的报酬由双方协商。

4. 合同内容任意性不同：劳动合同内容受法律约束，劳务合同内容由双方自行协商。

法律责任及纠纷处理方式

劳务合同违约责任仅限于民事责任，而劳动合同不履行还涉及行政责任。劳动合同纠纷需先进行劳动仲裁，而劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼。

劳务合同是用人单位与提供劳务者之间的协议，具有一定的灵活性和自主性。了解劳务合同的特点和区别，对HRBP在处理劳动关系和纠纷时具有重要意义。

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