年假属于法定节假日吗？一文揭秘！

在国家法律规定中，年假是指劳动者连续工作一年以上后享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年以上为15天。这些休假时间与法定节假日并不冲突。

员工应享有的年休假权利

根据法律规定，员工具备了享有年休假的条件，公司是无权剥夺员工休年假的权利的。如果员工符合年休假条件，但公司不安排年假，那么公司应当按照工资的300%支付报酬。否则，员工可以向劳动监察局举报和投诉。

年假结算与员工离职

如果员工要离职而当年的年假未休完，企业应当把年假结算给员工。结算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去已休年休假天数，即可计算出应结算的工资。

公司是否有权力清零员工未休的年假

如果员工可以休年假，但自己没有休，公司有权在年底清零未休的年假。但如果公司安排不了年假，就不能清零员工的年休假。

综上所述，年假与法定节假日并不相同，员工应享有年休假的权利，公司无权剥夺。同时，员工离职时未休的年假应当按照法规结算给员工，公司有权清零未休年假，但前提是员工可以休年假。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~