年假没休：员工权益受损，企业应承担责任

近年来，随着劳动法规的不断完善，员工的权益保护得到了越来越多的关注。然而，仍有一些企业存在着不安排员工年假或强制员工放弃年假的情况，这严重损害了员工的合法权益。

员工权益受损

根据相关法律规定，员工连续工作一年以上应享受带薪年休假。然而，一些企业为了追求利润最大化，却无视员工的休假权利，导致员工长期连续工作，身心俱疲。年假是员工休息调整身心的重要机会，不合理剥夺年假将直接影响员工的工作效率和生活质量。

企业责任

企业作为用人单位，应当严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益。如果企业不安排员工休年假，不仅违反了法律规定，还会面临一定的法律风险和舆论压力。员工是企业的重要资源，只有尊重员工权益，才能建立稳定和谐的劳动关系。

维护员工权益

为了维护员工的合法权益，员工应当了解自己的权利，并有勇气维权。同时，企业也应当加强内部管理，规范年假制度，确保员工的年假得到有效安排和使用。只有员工和企业共同努力，才能构建和谐劳动关系，实现共赢局面。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~