新人必知：事业单位试用期会被辞退吗

在职场中，试用期是一个非常重要的阶段，对于事业单位的员工来说，试用期同样扮演着至关重要的角色。那么，在事业单位工作的试用期会被辞退吗？接下来，我们就来深入探讨。

试用期辞退工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式包括月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的不同计算方式。

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，且用人单位不得擅自延长试用期。违反规定延长试用期的行为属于违法约定试用期，劳动者有权投诉并要求赔偿。

在试用期内，劳动者虽然尚未转正，但仍应根据实际出勤天数计算工资，用人单位不得以试用期为由拒绝支付离职员工相应的劳动报酬。

总的来说，事业单位的试用期并不意味着可以随意辞退劳动者，用人单位需遵守相关法律法规，合法合规地处理试用期内的问题。劳动者也应了解自己的权益，保护好自己的合法权益。

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