年假十天：员工权利与企业责任

员工的年假权利是由国家法律规定的，而企业有责任保障员工享受年假。在职工带薪年休假条例中明确规定，累计工作已满1年不满10年的员工，应享有5天年假；已满10年不满20年的员工，应享有10天年假；已满20年的员工，应享有15天年假。

员工权利：

员工应当根据自身的工作年限合理安排年假，享受工资收入的同时，得到应有的休息和放松。年假的设立旨在保障员工的生活质量和身心健康，员工有权利合法享受年假，企业不得剥夺。

企业责任：

企业应当严格按照法律规定为员工安排年假，不得违法清零员工未休的年假。如果员工要离职且年假未休完，企业应结算未休年假并支付相应报酬。此外，企业不得以任何理由拒绝或延迟员工年假的安排。

结语：

年假十天，既是员工的权利，也是企业的责任。员工应了解自身的权益，积极安排年假，享受工作与生活的平衡；企业则应依法履行年假安排，维护员工合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

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