职场必备：辞退当月工资怎么算

工厂辞退员工需要根据实际的工作年限来进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果突然辞退员工，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。根据工作年限支付相应月份工资的倍数，最高不超过十二年。同时，用人单位在辞退员工时需遵守相关规定，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情形则无需支付赔偿金。

总之，辞退当月工资的计算需遵循劳动合同法规定，用人单位和员工双方应了解相关法律条款，遵循法律规定处理辞退事宜，确保权益得到保障。

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