答疑解惑：年假是每年都有吗

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。

员工年休假结算规则：员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工，具体计算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司清零员工未休年休假：如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权力在年底清零。但如果公司不能安排年假，就不能清零员工的年休假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工有权利享受年休假，单位不安排年休假是违法的。单位不安排休假应当按工资的300%支付报酬，否则职工可以向劳动监察局举报和投诉。

总之，年假是每年都有的，员工应合理安排休假，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的年休假权益。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~