没签劳动合同可以直接走人吗？解读

劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在主体资格、性质关系、待遇、合同内容、法律调整、法律责任等方面存在明显差异。

未签劳动合同能否直接离职

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使没有签署书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。

影响与建议

1.法律保护：劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍受《劳动合同法》等法律法规的保护，用人单位不得随意解除劳动关系。

2.协商解决：劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以规范劳动关系。

3.法律援助：如遇到劳动纠纷，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者不宜擅自离职，应通过合法途径解决劳动关系问题，维护自身权益。

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