职场小白必看：试用期没签劳动协议怎么办

试用期是新员工进入企业后的适应期，而试用期内的员工在法律上也享有相应的权益。如果在试用期内员工没有签订劳动合同，那么在离职时应该如何处理呢？

试用期离职工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，并获得相应赔偿。

试用期离职工资待遇问题

在试用期内离职的员工仍应按照实际出勤天数和加班时间来计算工资，用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付离职员工应得的工资。

总之，试用期离职工资的计算要按照规定进行，用人单位不得违法延长试用期，离职员工应当依法获得相应的工资待遇。

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