法定年假怎么算，职场新人必看

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说，工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；工作时间满二十年的员工，每年享有15天的年假。

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。结算方式为当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？要分两种情况。一种是员工可以休年假但自己没有休的情况下，公司有权力清零；另一种是公司无法安排员工年休假，那么公司不能清零员工的年休假。

在一般企业中，员工有权享有年休假，企业不能剥夺这一权利。如果公司不安排员工休年假，应按工资的300%支付报酬。而根据《职工带薪年休假条例》规定，有特殊情形的员工可能不享受当年的年休假，如请事假累计20天以上或病假累计2个月以上。

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