年假可以连续休吗？一文解答！

年假是员工的合法权利，在劳动法中有明确规定。根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上就应享受年假。

年假天数根据工作时间累计而定：

• 工作时间满1年不满10年的，每年享有5天年假；

• 工作时间满10年不满20年的，每年享有10天年假；

• 工作时间满20年的，每年享有15天年假。

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天计算。

如果员工要离职且当年未休完年假，企业应结算未休年假并支付给员工。

年假连续休假的情况：

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，员工有特殊情况时不享受当年年休假，如寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上等。

企业不得剥夺员工的年假权利，否则可能面临法律制裁。员工可向劳动监察局投诉。

总之，年假是员工的合法权益，企业应遵守相关法律规定，保障员工的年休假权利，员工也应合理安排年假，享受休息带来的好处。

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