职场攻略：一个人能签两份劳动合同两个单位

劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种形式，它们在主体资格、性质、待遇、合同内容等方面存在差异。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同的主体为用人单位和劳动者，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，受法律法规约束较多；而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间，不存在隶属关系，双方地位平等。

一个人能签两份劳动合同两个单位吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同。一个人在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，因为劳动合同的签订是建立劳动关系的前提。

两个单位能否与同一人建立劳动关系？

根据法律规定，一个人可以在不同时间段内与不同单位建立劳动关系，但在同一时间段内只能与一个单位签订劳动合同。如果一个人同时与两个单位签订劳动合同，将涉及到违反劳动法律法规的问题，可能导致法律责任。

综上所述，一个人在同一时间只能与一个单位签订劳动合同，但可以在不同时间段内与不同单位建立劳动关系。合法合规地签订劳动合同对于保障劳动者权益和用人单位合法经营至关重要。

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