企业人力资源管理师级别及职业资格证书

企业人力资源管理师考试是我国人力资源管理领域的专业职业资格考试，由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。具体内容如下：

一、四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是指从事人力资源管理工作、有一定管理经验和实践能力的人员。主要职责包括：协助上级完成招聘、培训、薪酬、绩效评估等人力资源管理工作。四级人力资源管理师考试内容包括：人力资源基础知识、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理等方面。

二、三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是指具有一定的人力资源管理理论知识、能够独立进行一定范围内的人力资源管理工作并具有一定的管理经验的人员。主要职责包括：协助上级制定和实施人力资源管理制度，协调员工关系，进行薪酬、绩效管理等工作。三级人力资源管理师考试内容包括：人力资源管理理论、组织行为学、薪酬管理、绩效管理等方面。

三、二级人力资源管理师

二级人力资源管理师是指具有扎实的人力资源管理理论基础和较强的实践能力，能够独立开展全面的人力资源管理工作的人员。主要职责包括：制定和实施企业人力资源管理战略，建立完善的薪酬、绩效评估等制度，协调处理员工关系等。二级人力资源管理师考试内容包括：人力资源管理理论、劳动法律法规、薪酬管理、绩效管理等方面。

四、一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是指具有高深的人力资源管理理论知识和较强的实践能力，能够独立开展复杂的人力资源管理工作的高级人才。主要职责包括：制定和实施企业人力资源管理战略，建立完善的人力资源管理体系，协调处理企业内部和外部关系等。一级人力资源管理师考试内容包括：人力资源管理理论、组织行为学、薪酬管理、绩效管理等方面。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。考生可以根据自己的实际情况选择参加相应级别的考试，通过考试可以获得相应的职业资格证书，为日后的职业发展打下坚实的基础。