人力资源管理师合格标准及考试要求

人力资源管理师考试是评价人力资源管理师从业水平和能力的重要途径。为了保证人力资源管理师考试的公正性和科学性，制定了一套严格的考试标准和要求。本文将介绍人力资源管理师考试的合格标准及考试要求。

一、合格标准

人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试卷面分值总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还得要进行综合评审。

二、考试要求

1. 理论知识考试要求

理论知识考试是人力资源管理师考试的重要组成部分，它主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。考试内容包括：人力资源管理基本理论、人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法律法规等。考试时间为3个小时。

2. 专业技能考核要求

专业技能考核主要考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。其主要方式为小组讨论和情景测试，考核内容包括：编制人力资源规划、招聘与选聘、员工培训与开发、绩效管理与奖惩、薪酬管理与福利保障等。考试时间根据不同等级的要求而定。

总之，想要通过人力资源管理师考试，需要熟悉上述考试要求和合格标准，并且做好充分准备。只有具备扎实的理论基础和实践经验，才能够成为一名合格的人力资源管理师。