人力资源管理师三级证书的价值与用途

作为职业资格证书，人力资源管理师三级证书拥有一定的含金量和使用价值。以下从补贴、补助、就业及职称评定等方面阐述该证书的价值与用途。

补贴和补助

取得人力资源管理师三级证书后，有可能享受到一定的补贴和补助。例如，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。而取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这些补贴和补助对于拥有人力资源管理师三级证书的人员来说，是一笔额外的收入。

就业促进

人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。因此，人力资源管理师三级证书可以帮助求职者进入和发展在人力资源行业中的职业生涯。

职称评定

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。因此，持有人力资源管理师三级证书的人员，可以通过职称评定晋升自己的职业地位和薪资待遇。

总之，人力资源管理师三级证书拥有一定的价值与用途。通过考取该证书，可以获取补贴和补助，促进就业，以及通过职称评定晋升自己的职业地位和薪资待遇。因此，对于想要进入或发展在人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师三级证书是一个不错的选择。