人力资源管理师证的职业分级及工作内容

人力资源管理师证是国家职业资格认证之一，是证明持有人在人力资源管理领域具有一定能力的证书。根据国家人力资源和社会保障部颁布的《人力资源管理师职业标准》，人力资源管理师共设四个等级，不同等级的人力资源管理师具有不同的工作内容。

一级人力资源管理师：主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这类人员需要具有丰富的管理经验和专业知识，能够熟练制定企业的人力资源策略和规划。

二级人力资源管理师：主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这类人员需要具有较好的分析和解决问题的能力，能够独立完成一些比较复杂的工作。

三级人力资源管理师：主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。这类人员需要具有良好的文笔和组织能力，能够独立起草各类人力资源管理相关文件，如招聘计划、绩效评估方案等。

四级人力资源管理师：主要从事人力资源管理行政性事务工作，如招聘、档案管理、劳动合同管理等。这类人员需要具有良好的执行能力和沟通协调能力，能够熟练处理各类人力资源管理行政性事务。

总之，人力资源管理师证是在人力资源管理领域具有一定能力的证书，通过职业分级可以让人们更好地了解各个级别的人力资源管理师的工作内容和职责，也为企业招聘和培养人才提供了参考。