人力资源管理4级是什么级别？考试内容和流程介绍

人力资源管理4级是国家职业资格标准等级的最低级别，也称为人力资源管理员。考试形式一般为闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六个章节。考试教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。各省自行安排考试时间，一般从3月开始。考试科目共两科，包括理论知识和专业技能。理论知识为选择题，其中职业道德25题占10分，基础知识20题占18分，专业技能80题占72分；专业技能为简答题、计算题、综合分析题，共6题，满分100分。考试内容主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况和在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加全国统一考试、通知考试结果并发放证书等步骤。未通过一门者可以参加补考。